在覃广泉这里，所以李晟很快划过了这个话题，示意叶洪刚发言。
不同于覃广泉这个技术总管，在APP上线后，叶洪刚身为产品经理，可以说是越来越忙了：
谷/span“老板，你上次和我提到的把骑士分为四大模块，囊括衣食住行四方面的建议，目前已经有进展了。
关于住行方面，目前正在和机场方面还有酒店方面协商，准备绕过第三方，从源头出来拿到优惠…”
接着就这个思路，叶洪刚详细地讲解了自己的方案，寻求李晟的支持。
由于叶洪刚的方案，需要覃广泉部门的一些技术支持，所以期间李晟倒是询问了不少覃广泉的意见，最后通过了叶洪刚的方案。
商量完方案后，覃广泉看到这次会议自己存在感十分充足，总算是松了口气。
毕竟自上周听到李晟要整顿公司的风声来，覃广泉心里就有点危机感了。
加上李晟周六周日两天都没来公司，而且自己刚刚还被李晟训了一番，覃广泉更慌张了。
生怕是自己哪个下属一不留神犯了错，然后牵连了自己，李晟准备接机处理自己呢！
议论完公司的事情后，李晟把目光投向了罗与洪，然后罗与洪拿出了几份文件递给众人。
接着罗与洪就文件上的KPI考核制作进行了说明，让众人的脸色开始变得有些沉重了。
毕竟如果按照罗与洪的说法，自己等人如果不努力点的话，那么也是会被拉下马的。
本来大家想提点意见之类的，不过看到李晟一副很满意的样子，大家知道说了也是白说。
看来这“能者上庸者下”的KPI制度是要在公司实行下去了。
说完了KPI的事情后，罗与洪又发给了众人一份名单。
名单上面详细记载了目前公司准备辞退员工的名单，不再是上次那样以谁谁谁替代了。
而黄珍华看到名单上自己下属占了不少，更是脸都绿了，实在没想到自己下属还有这本事。
李晟也是没想到黄珍华管理属下的能力竟然那么差劲，所以看完了名单后，李晟直言不讳地对着黄珍华说道：
“黄经理，你要好好管理一下自己下属了，我不希望下次会议还是同样的场面。
这次念在你是初犯，所以惩罚什么的就免了，我口头警告一次，下次再犯可就不是那么轻松的了。”
听到李晟对自己的惩罚后，黄珍华总算是松了口气，感激地看向李晟。
说完了黄珍华，李晟又对着叶洪刚说道：
“叶经理，你部门的经费情况也有点严重，你平时也要注意点，要以身作则管理好下属！”
“明白了，老板！”
说完了两个情况最严重的部门后，剩下的两人李晟自然是没有再批评，而是表扬了一番。
接着又趁着这个时候，李晟把话题转移到制定企业文化上，大家为了将功补过，倒是十分积极。
最后一番讨论后，企业文化和李晟想得差不多，也是根据用户，员工，社会责任感三方面制定了三条企业文化。
至于企业文化的内涵大概就是：用户是上帝，员工是家人，公司要有社会责任感。
制定了企业文化后，李晟在会议最后强调了一番，让大家回去宣传好企业文化，把思想工作做好！
又絮絮叨叨地说了一番后，李晟宣布会议结束，然后满意地回到了自己的办公室。
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